來源：2021-02-05
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勞動者患職業(yè)病后，根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定不能終止勞動合同是法律對職業(yè)病患者的保護(hù)。根據(jù)《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)，勞動合同到期或當(dāng)事人約定的終止勞動合同條件，勞動合同可以立即終止。但是，滿足以下條件之一的，即使勞動合同到期，使用者也不能終止勞動合同。
勞動者患職業(yè)病后，根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定不能終止勞動合同是法律對職業(yè)病患者的保護(hù)。根據(jù)《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)，勞動合同到期或當(dāng)事人約定的終止勞動合同條件，勞動合同可以立即終止。但是，滿足以下條件之一的，即使勞動合同到期，使用者也不能終止勞動合同:
(1)《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或委員自任日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期限的非專職主席、副主席或委員自任職日起，未履行的勞動合同期限短于任職期限的，勞動合同期限自動延長至任職期限。但除了在職期間個人過失嚴(yán)重或達(dá)到法定退休年齡的。
(2)勞動保障部等部門《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)平等協(xié)議和集體合同制度的通知》(勞動社會部發(fā)行〔2001〕17號)規(guī)定，參加集體協(xié)議簽訂集體合同的員工協(xié)議代表在任期內(nèi)，勞動合同到期的，企業(yè)原則上必須與其繼續(xù)勞動合同到任期。員工代表的任期與當(dāng)期集體合同的期限相同。
(3)原勞動部《關(guān)于貫徹《中華人民共和國勞動法》的若干問題的意見》(勞動部發(fā)〔1995〕309號)規(guī)定，除勞動法第25條規(guī)定的情況外(試用期間證明不符合錄用條件的勞動紀(jì)律和使用者規(guī)章制度嚴(yán)重違反的情況下，勞動者在醫(yī)療期當(dāng)，對使用者利益造成嚴(yán)重?fù)p害的，依法追究刑事責(zé)任的情況下)勞動合同的期限必須自動延長到醫(yī)療期、妊娠期、生育期、哺乳期到期。
(4)國務(wù)院《工傷保險條例》規(guī)定，使用者不得終止殘疾程度為16級的工傷員工的勞動合同。但是，殘疾程度為5級或6級的，由工作人員本人提出，該員工可以與使用者解除或終止勞動關(guān)系，使用者可以支付一次工作醫(yī)療補(bǔ)助金和殘疾就業(yè)補(bǔ)助金。
(5)《職業(yè)病預(yù)防法》規(guī)定，使用者在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或終止與其簽訂的勞動合同的使用者在疑似職業(yè)病患者的診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或終止與其簽訂的勞動合同。
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