來源：2021-02-05
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所有被診斷為職業(yè)病的員工，職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)發(fā)行《職業(yè)病診斷證明書》，享受國家規(guī)定的工傷保險待遇和職業(yè)病待遇。
所有被診斷為職業(yè)病的員工，職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)發(fā)行《職業(yè)病診斷證明書》，享受國家規(guī)定的工傷保險待遇和職業(yè)病待遇。
1.職業(yè)病患者的待遇由所在單位的行政、工會、勞動鑒定委員會(組)依據(jù)職業(yè)病診斷證明書和勞動能力喪失程度依據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定確定，并安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。治療和療養(yǎng)后，如果確認不能繼續(xù)從事原有害作業(yè)的話，在確認之日起的2個月內(nèi)離開原來的職場，必須另行安排工作的工作需要暫時不能離開的生產(chǎn)、工作技術(shù)骨干，離開期限最長不超過半年。
2.從事有害作業(yè)的員工，按規(guī)定接受職業(yè)健康檢查所占的生產(chǎn)、工作時間，必須按正常上班處理。如果需要進一步檢查，無論最后是否被診斷為職業(yè)病，在此期間都可以享受職業(yè)病待遇。
3.職業(yè)病職工變更工作崗位時，其職業(yè)病待遇應(yīng)由原單位負責(zé)或由兩單位協(xié)商處理。雙方商定后，可辦理調(diào)動手續(xù)，將健康文件、職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病處理狀況等資料交給新公司。員工到達新單位后，新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與現(xiàn)在的工作無關(guān)，其職業(yè)病待遇由新單位負責(zé)。過去處理的東西沒有變化。
4.勞動合同制勞動者、自由職業(yè)者終止或解除勞動合同后，待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一份勞動合同工作有關(guān)時，職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的公司負責(zé)的原公司已經(jīng)與其他公司合并，合并后的公司負責(zé)的原公司被取消的，由原公司的上級主管機構(gòu)負責(zé)。
職業(yè)病工傷或職業(yè)病死亡可得到什么賠償或待遇
工作和職業(yè)病待遇如何:
《工傷保險條例》明確規(guī)定了工傷保險待遇，主要包括工傷醫(yī)療期待遇、工傷殘疾待遇和工傷死亡待遇。
工作醫(yī)療期間的待遇包括休息期間的待遇、工作醫(yī)療待遇和其他待遇。
員工在工作醫(yī)療期間享受停業(yè)補助期待遇，即國家規(guī)定的原工資福利不變?！稐l例》規(guī)定停業(yè)期一般不超過12個月，受傷嚴重或情況特別適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
工傷醫(yī)療待遇:
員工因工作事故受傷或患職業(yè)病治療，享受工作醫(yī)療待遇。包括注冊費、診療費、治療費、醫(yī)療費、住院費等。其他待遇包括住院飲食補助，其補助費標準為本公司出差飲食補助標準的70%，受傷員工需要在統(tǒng)一地區(qū)以外就診，本公司員工也可以根據(jù)出差標準結(jié)算所需的交通費和住宿費。
工作治療費支付條件:①簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)就診②符合工作保險診療項目目目錄③符合工作保險藥品目錄④工作保險住院服務(wù)標準
輔助器具配置費用經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，配置輔助器具所需費用可由工傷保險基金支付。
工資福利待遇在停業(yè)期間(一般為12個月，受傷特殊或嚴重，可延長12個月)內(nèi)不變。評估殘疾等級享受殘疾待遇后，停止原待遇。
生活護理費依據(jù)護理依賴等級，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)放。生活不能自立的工作人員在休假期間需要護理的，由所屬公司負責(zé)。
職業(yè)病障礙應(yīng)享受什么待遇:
一次殘疾補助金待遇包括以下內(nèi)容
殘疾津貼待遇
生活護理費待遇
配置輔助器待遇
一次工作醫(yī)療補助金
殘疾就業(yè)補助金待遇。
職業(yè)病根據(jù)障礙等級可以得到什么樣的賠償
?、?-4級障礙:
?、俦Ａ魟趧雨P(guān)系，退出職場
②一次殘疾補助金:由工傷保險基金支付。分別為本人工資的27(24)月、25(22)月、23(20)月和21(18)月
?、蹥埣步蛸N:按月支付，分別為本人工資的90%、85%、80%和75%。其津貼實際低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補差價。
?、芡诵莺笸Ｖ箽埣步蛸N，享受基本養(yǎng)老待遇。其待遇低于殘疾津貼的，由工傷保險費補充差額。
?、堇U納基本醫(yī)療保險費:以殘疾津貼為基礎(chǔ)，由使用者和員工個人共同繳納。
工作和職業(yè)病待遇
⑶5-6級障礙:
?、俦Ａ襞c使用者的勞動關(guān)系，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?/p>
?、谝淮螝埣惭a助金:分別為18(16)個月的本人工資和16(14)個月的本人工資
③安排工作困難的，使用者每月發(fā)放殘疾津貼，分別為本人工資的70%和60%，使用者按規(guī)定支付社會保險費用的殘疾津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，使用者補充差額。
?、鼙救颂岢觯膳c使用者解除或終止勞動關(guān)系。
工傷保險基金(使用者)支付一次工傷醫(yī)療補助金和使用者支付一次殘疾就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷和職業(yè)病待遇
⑶7-10級障礙:
①一次殘疾補助金:分別為13(12)月、11(10)月、9(8)月和7(6)月的本人工資
?、趧趧?、錄用合同期滿或者員工本人提出解除勞動、錄用合同的，由工傷保險基金支付一次工傷醫(yī)療補助金和使用者支付一次殘疾就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
職業(yè)病死亡者可以得到什么樣的賠償
公死待遇工傷保險基金發(fā)放
?、窃岫Y補助金(6個月統(tǒng)一地區(qū)上年度員工月平均工資)
⑶親屬撫恤金(按員工本人工資的一定比例支付給死亡員工生前提供主要生活來源、無勞動力的親屬。標準是配偶每月40%，其他親屬每月30%，孤獨的老人和孤兒每月按照上述標準增加10%。被認定的各供養(yǎng)親屬的賠償金和死亡員工的生前工資不得高于。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定)
?、且淮嗡劳鲅a助金
是上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍(調(diào)整前平均10倍。24萬34萬元)。殘疾人在停業(yè)期間因工傷死亡的，其近親屬享受本條第一項規(guī)定的待遇((葬禮補助金)。
一級至四級殘疾人在停業(yè)補貼期滿后死亡的，其近親屬可享受本條第一項(一)項、第二項規(guī)定的待遇(？葬禮補助金由親屬撫恤金支付)。
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