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職業(yè)病維權(quán)

來源:2021-02-05

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  • 摘要
  • 疑似職業(yè)病期間未上班有權(quán)獲得工資嗎?

      問:我在水泥生產(chǎn)公司工作。一年前,我因身體不適去醫(yī)院治療,初步診斷為塵肺一期。因?yàn)檫€沒有達(dá)到確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn),所以被懷疑是職業(yè)病,醫(yī)院建議我脫離粉塵作業(yè),一年后再去復(fù)查。然而不久后,公司以勞動(dòng)合同到期為理由強(qiáng)制退休。不幸的是退休后的我被診斷為職業(yè)病,而公司拒絕承擔(dān)我退休后診斷期間的工資和診斷費(fèi)用。理由是我退休了,不是公司的員工。我該如何是好?


      答:公司的說法錯(cuò)了。疑似職業(yè)病是指勞動(dòng)者經(jīng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)檢查發(fā)現(xiàn)可能受到職業(yè)危害,進(jìn)一步安排專門檢查診斷,最終判斷是否為職業(yè)病的特定階段?!堵殬I(yè)病防治法》第56條規(guī)定,醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病患者時(shí),應(yīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,及時(shí)通知使用者。使用者應(yīng)立即安排疑似職業(yè)病患者診斷的疑似職業(yè)病患者診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間,不得解除或終止與其簽訂的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病患者在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用由使用者承擔(dān)。


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