來源：職業(yè)病網(wǎng)2020-03-29
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最近有這樣一則新聞，建筑工人鮮某在患上塵肺之后，在沒有診斷為職業(yè)病期間，被公司單方解除了勞動關(guān)系，勞動者因不服公司解除勞動關(guān)系提起的勞動爭議案。該爭議案已經(jīng)過了勞動仲裁、一審、二審、再審的程序，依然沒有結(jié)果，勞動者在敗訴之后找到集美區(qū)法律援助中心求助。最后在集美區(qū)法律援助中心的幫助下，勞動者獲賠30萬元。
最近有這樣一則新聞，建筑工人鮮某在患上塵肺之后，在沒有診斷為職業(yè)病期間，被公司單方解除了勞動關(guān)系，勞動者因不服公司解除勞動關(guān)系提起的勞動爭議案。該爭議案已經(jīng)過了勞動仲裁、一審、二審、再審的程序，依然沒有結(jié)果，勞動者在敗訴之后找到集美區(qū)法律援助中心求助。最后在集美區(qū)法律援助中心的幫助下，勞動者獲賠30萬元。
鮮某是貴州人，來廈門務(wù)工十多年，在建筑工地從事泥水作業(yè)長達(dá)十年。2014年3月，鮮某進(jìn)入廈門一家公司，做噴砂工作，該公司未組織上崗前職業(yè)健康檢查。工作期間，公司為鮮某繳納了社會保險。
按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，公司不能在疑似職業(yè)病期間開除勞動者，這絕對是一個不合法的事情。公司為勞動者繳納了工傷保險，在診斷完成之后，就可以走工傷保險報銷了。
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責(zé)編：歐陽凝碧
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