來源：2021-02-05
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員工懷疑職業(yè)病，觀察期間，可以向公司索取工資和醫(yī)療費嗎？
員工懷疑職業(yè)病，觀察期間，可以向公司索取工資和醫(yī)療費嗎？
最近，福建省廈門市海滄區(qū)法院判決一起勞動糾紛，要求公司支付員工的工資和醫(yī)療費。
外來務(wù)工人員劉先生是石料公司的職工，從事風(fēng)鉆等工作，3年前感覺身體不舒服離開公司去醫(yī)院接受治療。診斷后，醫(yī)院發(fā)行了塵肺一期的初步診斷。隨后，廈門市疾控中心也出具了《職業(yè)病診斷證明》，診斷結(jié)論認(rèn)為劉先生屬于職業(yè)病觀察對象，建議其脫離粉塵作業(yè)，一年后復(fù)查。
此前，雙方提起訴訟。當(dāng)時法院判決公司支付劉先生2010年3月26日至2011年6月14日的相應(yīng)工資，并支付醫(yī)療費用。
但事件還沒有結(jié)束。2012年6月，劉先生再次去醫(yī)院復(fù)查，診斷結(jié)論仍然是劉先生屬于職業(yè)病觀察對象。
去年年底，雙方又上了法院。劉先生認(rèn)為，雖然他只是懷疑職業(yè)病患者，但也應(yīng)依法也應(yīng)該享受職業(yè)病待遇，雙方的勞動關(guān)系應(yīng)該持續(xù)到觀察期滿。經(jīng)過審理，法院一審判決要求公司支付劉先生的醫(yī)療費及其工資2萬元以上。
【法官說法】職業(yè)病企業(yè)懷疑負(fù)責(zé)
為什么懷疑職業(yè)病也能得到賠償？
對此，本案主審法官表示，《中華人民共和國職業(yè)病預(yù)防法》第49條第2項規(guī)定，使用者應(yīng)立即安排診斷疑似職業(yè)病患者的職業(yè)病患者的診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或終止與其簽訂的勞動合同。第三項規(guī)定:疑似職業(yè)病患者在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用由使用者承擔(dān)。
本案中，廈門市疾控中心出具的職業(yè)病判斷證明，足以判斷劉先生是疑似職業(yè)病的觀察對象。因此，使用者必須向劉先生支付醫(yī)學(xué)觀察期間的工資和醫(yī)療費。
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