來(lái)源：2021-09-10
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要解決職業(yè)病危害問(wèn)題，還要綜合整治。就是要對(duì)職業(yè)病防治工作的相關(guān)實(shí)施細(xì)則進(jìn)行細(xì)化，同時(shí)要在實(shí)踐中嚴(yán)格執(zhí)法。那職業(yè)病處理原則有哪些呢?就讓小編跟您一起去了解一下!
要解決職業(yè)病危害問(wèn)題，還要綜合整治。就是要對(duì)職業(yè)病防治工作的相關(guān)實(shí)施細(xì)則進(jìn)行細(xì)化，同時(shí)要在實(shí)踐中嚴(yán)格執(zhí)法。那職業(yè)病處理原則有哪些呢?就讓小編跟您一起去了解一下!
職業(yè)病處理原則有哪些
1、根據(jù)衛(wèi)生部頒布的《職業(yè)病診斷管理辦法》及有關(guān)規(guī)定，對(duì)職業(yè)病進(jìn)行診斷。凡是確診為職業(yè)病的職工，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》，享受國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇和職業(yè)病待遇。
2、職業(yè)病病人的待遇，由所在單位行政、工會(huì)、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)根據(jù)其職業(yè)病診斷及勞動(dòng)能力喪失的程度，按照國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，費(fèi)用渠道按現(xiàn)行規(guī)定辦理。
3、職工經(jīng)確診為職業(yè)病后，其所在單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)(診斷組)的意見，安排其進(jìn)行治療或康復(fù)。如經(jīng)醫(yī)學(xué)或康復(fù)后證實(shí)不宜繼續(xù)進(jìn)行原有有害的作業(yè)或工作，應(yīng)從確認(rèn)之日起的兩個(gè)月內(nèi)調(diào)離原工作崗位，另作安排;對(duì)因工作需要暫不能調(diào)離的生產(chǎn)、工作的技術(shù)骨干，調(diào)離期限最長(zhǎng)不得超過(guò)半年。
4、由于按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時(shí)間，從事有害作業(yè)的職工，應(yīng)按正常出勤處理，如職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)(診斷組)認(rèn)為有必要住院作進(jìn)一步檢查，而不論其最后是否被診斷為職業(yè)病，在此期間，無(wú)論最后是否診斷為職業(yè)病。
從事有害工作的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案。單位變更時(shí)，事先須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，其檢查材料應(yīng)裝入健康檔案。新員工入廠后，新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與目前工作無(wú)關(guān)，其職業(yè)病待遇由新單位承擔(dān)。以往根據(jù)有關(guān)規(guī)定已經(jīng)處理的，不再更改。
6、勞動(dòng)合同制工人、臨時(shí)工終止或解除勞動(dòng)合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病同前一工種工作有關(guān)時(shí)，其職業(yè)病待遇由原終止或解除單位負(fù)責(zé);如原單位已與其他單位合并，由合并后的單位負(fù)責(zé)。
7、根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定，職業(yè)病患者變更工作單位，其依法享有的待遇不變。在發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病患者。職業(yè)病患者遇到經(jīng)濟(jì)裁員，雇主不得自行裁減。
8、各級(jí)工會(huì)組織有權(quán)監(jiān)督檢查患有職業(yè)病的職工待遇的處理，對(duì)不按國(guó)家規(guī)定處理，損害職工合法權(quán)益的單位，有權(quán)出面交涉，直至代表職工本人向法院起訴。
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